Орон нутгийн замын унаанд тавина. Төлбөрийг бараагаа авахдаа жолоочид өөрөө төлнө.

Хөдөө орон нутаг

“Гурвалжингийн гүүр”-нээс урагш хэсэг, “БИГ" барилгын материал, Сонсголонгийн зам, ХУД-3 хороо “Дэлгэрэх хотхон”, "Ирээдүй хотхон", ТЭЦ-3, ТЭЦ-4, Сонсголон болон 5 шарын төмөрзамын гарам урагш гарах чиглэл, Сонгинохайрхан дүүргийн ТАХИЛТ, Найрамдлын зам, БАГА ТЭНГЭР, ШУВУУН ФАБРИК, БИО, ӨЛЗИЙТ ХОРООЛОЛ, "ХИЙМОРЬ ХОТХОН" /Зайсангаас баруун тийш уулын замд/, 7 буудлаас хойшхи чиглэл, "АМГАЛАН ЗАХ"-аас зүүн тийш чиглэлд хүргэлт хийгдэх боломжгүй болохыг анхаарна уу. 

Улаанбаатар хот

Хүний нөөцийн менежментийн үйл ажиллагаантай холбоотой чиг үүргүүд буюу ажилтнуудын бүртгэл, сургалт хөгжил, сонгон шалгаруулалт, бүрдүүлэлт түүний үр ашиг, хүний нөөцийн үр ашгийг тооцох, авьяас чадварыг тодорхойлох, хувь хүний хөгжил, дасан зохицох хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх зэрэг 24 загвараас та сонгон авах боломжтой. <ol><li class="ql-align-justify">Хүний нөөцийн загварыг багцаар авах бол БAГЦ100 гэсэн цэсийг сонгон орж бусад багц загварыг мөн худалдан авах боломжтой.</li><li class="ql-align-justify">Хэрэв багцаас өөрт хэрэгтэйгээ түүвэрлэн сонгон авах бол 100 ЗАГВАР-аас Санхүү, хүний нөөц, стратеги, төсөл гэх хэсэг рүү орж авах боломжтой.</li><li>Гарын авлага татан авах бол 100 загварын гарын авлага хэсэг рүү орон авах боломжтой.</li></ol>ЗААВАР<ul><li class="ql-align-justify">Та худалдан авалт хийснээр бид танд и-мэйлээр загварыг илгээх болно.</li><li class="ql-align-justify">Танд тасалбар байдлаар ирэх ба Загвараа татахдаа QR зурагтай тасалбар очих ба Холбоос гэсэн үгэн дээр дарж drive байдлаар танд харагдах ба file цэсээс download хэсгийг сонгон татан авч Excel загвар дээрээ шууд ажиллах боломжтой.&nbsp;</li></ul>

Ажилтны бүртгэл мэдээллийн сан-МАСТЕР ДАТА 1 хэсэг

Хүний нөөцийн ERP программгүй байгууллагад ажилладаг хүний нөөцийн багийнханд зориулав.

Ажилтны бүртгэл мэдээллийн сан-МАСТЕР ДАТА

Хүний нөөцийн менежментийн үйл ажиллагаантай холбоотой чиг үүргүүд буюу ажилтнуудын бүртгэл, сургалт хөгжил, сонгон шалгаруулалт, бүрдүүлэлт түүний үр ашиг, хүний нөөцийн үр ашгийг тооцох, авьяас чадварыг тодорхойлох, хувь хүний хөгжил, дасан зохицох хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх зэрэг 24 загвараас та сонгон авах боломжтой.<ol><li class="ql-align-justify">Хүний нөөцийн загварыг багцаар авах бол БAГЦ100 гэсэн цэсийг сонгон орж бусад багц загварыг мөн худалдан авах боломжтой.</li><li class="ql-align-justify">Хэрэв багцаас өөрт хэрэгтэйгээ түүвэрлэн сонгон авах бол 100 ЗАГВАР-аас Санхүү, хүний нөөц, стратеги, төсөл гэх хэсэг рүү орж авах боломжтой.</li><li>Гарын авлага татан авах бол 100 загварын гарын авлага хэсэг рүү орон авах боломжтой.</li></ol>ЗААВАР<ul><li class="ql-align-justify">Та худалдан авалт хийснээр бид танд и-мэйлээр загварыг илгээх болно.</li><li class="ql-align-justify">Танд тасалбар байдлаар ирэх ба Загвараа татахдаа QR зурагтай тасалбар очих ба Холбоос гэсэн үгэн дээр дарж drive байдлаар танд харагдах ба file цэсээс download хэсгийг сонгон татан авч Excel загвар дээрээ шууд ажиллах боломжтой.&nbsp;</li></ul>

Байгууллагын бүтээмж тооцох аргачлал

Тодорхой хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний нэмэгдсэн өртгийг мөнгөн дүнгээр илэрхийлж, ижил төстэй байгууллагуудтай харьцуулах, ажиллагсдын бүтээмж-цалингийн харьцааг үнэлж, жил бүрийн цалингийн өсөлтийг тодорхойлоход энэ аргачлалыг ашиглана.

Баримт бичиг болон маягтын Мастер жагсаалт

Захиргааны үүрэг давхар гүйцэтгэдэг хүний нөөцийн багт зориулан байгууллагын бүх баримт бичиг, маягтын мастер жагсаалтын загварыг боловсруулсан. Энэ нь баримт бичгийг нэг загвартай болгож, мэдээллийг түргэн олж авах боломжийг бүрдүүлж өгнө.

Бүрдүүлэлтийн хэмжих үзүүлэлтүүд-1

Хүний нөөцийн бүрдүүлэлтийн хэмжих үзүүлэлтүүдийг боловсруулан үйл ажиллагаандаа нэвтрүүлснээр ажил олгогчийн брэнд танигдах, бүрдүүлэлтийн өртөг буурах, чадварлаг ажилтныг сонгох үйл явцыг үр дүнтэй болон үр ашигтай зохион байгуулж, удирдах боломж бүрдэнэ.

Бүрдүүлэлтийн хэмжих үзүүлэлтүүд-2

Хүний нөөцийн бүрдүүлэлтийн үзүүлэлтүүдийг хэрэгжүүлснээр ажил олгогчийн брэндийг сайжруулах, бүрдүүлэлтийн өртгийг бууруулах, чадварлаг ажилтныг үр дүнтэй сонгон авах боломж бүрдэнэ. Мөн загварыг байгууллагын онцлогт тохируулан ашиглаж болно.

Гүйцэтгэх захирлын үнэлгээний загвар

Старт-ап болон хөгжлийн эхэн үеийн байгууллагууд гүйцэтгэх удирдлагаа үнэлэхэд хүндрэлтэй байдаг. Тиймээс бид стратеги ба зорилго, манлайлал ба харилцаа, санхүүгийн хяналт, гүйцэтгэл гэсэн 4 үзүүлэлтээр үнэлэх загварыг боловсруулан хүргэж байна.

Дасан зохицуулах хөтөлбөрийн чеклист

Шинэ ажилтны дасан зохицуулах хөтөлбөрийн чеклист буюу бүртгэлийн хүснэгтийг боловсруулан хүргэж байна. Дасан зохицуулах хөтөлбөр хэрэгжүүлснээр шинэ ажилтан байгууллагын соёлд хурдан хугацаанд дасах, цаашид үр дүнтэй, сэтгэл ханамж өндөртэй ажиллахад нь томоохон нөлөө үзүүлдэг.

Сахилгын зөрчил болон шийтгэлийн бүртгэл

Хүний нөөцийн ERP программгүй байгууллагад ажилладаг хүний нөөцийн багийнханд зориулан сахилгын зөрчил болон шийтгэлийг бүртгэлжүүлэх Dashboard бүхий загварыг боловсруулан хүргэж байна.

Сонгон шалгаруулалтын мэдээллийн DASHBOARD

Сургалт хөгжлийн бүртгэл тайлан

Хүний нөөцийн ERP программгүй байгууллагад ажилладаг хүний нөөцийн багийнханд зориулав. 

Сургалтын бэлтгэл ажлыг шалгах чеклист

Байгууллагын сургалт хариуцсан ажилтанд зориулан бэлтгэл ажлын чеклист буюу бүртгэлийн хүснэгтийг боловсруулан хүргэж байна. Энэхүү чеклистийг бүртгэснээр хэн ямар ажлыг хариуцаж зохион байгуулах, ямар хугацаанд бэлэн болгох мөн ажлын явцыг
хянах боломжтой болох юм.

Сургалтын хөтөлбөрийн өгөөж тооцох

Хүний нөөцийн ажилтнуудад хэрэгжүүлж буй хөтөлбөрүүдийн үр дүнг тооцох шаардлага өндөр байдаг. Энэ загварыг ашиглан чиглүүлэх, дасан зохицуулах, онлайн сургалт, үйлдвэрийн осол болон чанарын өртөг бууруулах хөтөлбөрүүдийн ROI-г тооцоолох боломжтой.

Сургалтын хэрэгцээг ур чадварын матрицын аргаар тодорхойлох

Хүний нөөцийн ERPгүй байгууллагад зориулсан Skill Matrix нь ажилтнуудын албан тушаалд шаардагдах мэргэжлийн болон ерөнхий ур чадварыг нэгтгэн үнэлдэг хүний нөөцийн менежментийн чухал хэрэгсэл юм.

Хүний нөөцийн менежментийн үйл ажиллагаантай холбоотой чиг үүргүүд буюу ажилтнуудын бүртгэл, сургалт хөгжил, сонгон шалгаруулалт, бүрдүүлэлт түүний үр ашиг, хүний нөөцийн үр ашгийг тооцох, авьяас чадварыг тодорхойлох, хувь хүний хөгжил, дасан зохицох хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх зэрэг 24 загвараас та сонгон авах боломжтой. <ol><li class="ql-align-justify">Хүний нөөцийн загварыг багцаар авах бол БAГЦ100 гэсэн цэсийг сонгон орж бусад багц загварыг мөн худалдан авах боломжтой.</li><li class="ql-align-justify">Хэрэв багцаас өөрт хэрэгтэйгээ түүвэрлэн сонгон авах бол 100 ЗАГВАР-аас Санхүү, хүний нөөц, стратеги, төсөл гэх хэсэг рүү орж авах боломжтой.</li><li>Гарын авлага татан авах бол 100 загварын гарын авлага хэсэг рүү орон авах боломжтой.</li></ol>ЗААВАР<ul><li class="ql-align-justify">Та худалдан авалт хийснээр бид танд и-мэйлээр загварыг илгээх болно.</li><li class="ql-align-justify">Танд тасалбар байдлаар ирэх ба Загвараа татахдаа QR зурагтай тасалбар очих ба Холбоос гэсэн үгэн дээр дарж drive байдлаар танд харагдах ба file цэсээс download хэсгийг сонгон татан авч Excel загвар дээрээ шууд ажиллах боломжтой.&nbsp;</li></ul>

Талентийг илрүүлэх 9 нүдэт хүснэгтийн аргачлал

Талент ажилтныг илрүүлэх, үнэлэх, хөгжүүлэх нь байгууллагын тогтвортой, үр ашигтай үйл ажиллагааг хангаж, хүний нөөцийн эрсдлээс сэргийлэхэд чиглэдэг. Үүнд хамгийн түгээмэл хэрэглэгддэг арга бол 9 нүдэт хүснэгт юм.

Туршилтын хугацаатай ажилтны үнэлгээний хуудас

Туршилтын хугацаандаа ажиллаж буй ажилтнуудыг үнэлэх үнэлгээний хуудас бөглөж, тус хуудасны үр дүнг ашиглан хэлтэс болон компанийн хэмжээнд шалгуур үзүүлэлт тус бүрээр нэгтгэж
үнэлгээ гаргаснаар цаашид сургалт хөгжлийн төлөвлөгөө гаргахад хялбар болно.

Хувийн хэргийн материал бүрэн эсэхийг шалгах хуудас

Хүний нөөцийн үр дүнгийн хэмжих үзүүлэлтүүд-1

Хүний нөөцийн үр ашгийн хэмжих үзүүлэлтүүд нь тухайн компанийн хүний нөөцийн үйл ажиллагаа хэр үр ашигтай байгааг харуулдаг.

Хүний нөөцийн үр дүнгийн хэмжих үзүүлэлтүүд-2

Хүний нөөцийн үр дүнгийн хэмжих үзүүлэлтүүд нь тухайн компанийн хүний нөөцийн үйл ажиллагаа хэр оновчтой явагдаж байгааг харуулдаг.

Чадамжид суурилсан хөгжлийн төлөвлөгөө

Ажилтны ур чадварыг матрицаар үнэлж, одоогийн болон зорилтот түвшинг харьцуулснаар дутагдалтай чадварыг тодорхойлно. Үүнд үндэслэн “Чадамжид суурилсан хөгжлийн төлөвлөгөө” гаргаж, хэрэгжилт ба үр дүнг графикаар үнэлэх боломжтой загварыг боловсруулан хүргэж байна.

Ээлжийн амралтын хуваарь

Ярилцлагын үнэлгээний нэгтгэл 

Ажил горилогчдыг ярилцлагын үе шатны дараагаар нэгдсэн байдлаар үнэлэн мэдээллийн бааз бүрдүүлэх нь сонгон шалгаруулалтыг үр дүнтэй болгох ба ил тод, нээлттэй явуулах нөхцөлийг бүрдүүлэх юм.

Санхүүгийн үйл ажиллагаатай холбоотой ажиллах хүчний, ашигт ажиллагаа, борлуулалт, мөнгөн гүйлгээ, хөрөнгө оруулалт, худалдан авалт, элэгдэл болон эрчим хүчний зардлыг тооцоолох зэрэг 35 загвараас та сонгон авах боломжтой. <ol><li class="ql-align-justify">Санхүүгийн загварыг багцаар авах бол БАГЦ 100&nbsp;гэсэн цэсийг сонгон орж бусад багц загварыг мөн худалдан боломжтой.</li><li class="ql-align-justify">Хэрэв багцаас өөрт хэрэгтэйгээ түүвэрлэн сонгон авах бол 100 ЗАГВАР-аас Санхүү, хүний нөөц, стратеги, төсөл гэх хэсэг рүү орж авах боломжтой.</li><li>Гарын авлага татан авах бол 100 загварын гарын авлага хэсэг рүү орон авах боломжтой.</li></ol>ЗААВАР<ul><li class="ql-align-justify">Та худалдан авалт хийснээр бид танд и-мэйлээр загварыг илгээх болно.</li><li class="ql-align-justify">Танд тасалбар байдлаар ирэх ба Загвараа татахдаа QR зурагтай тасалбар очих ба Холбоос гэсэн үгэн дээр дарж drive байдлаар танд харагдах ба file цэсээс download хэсгийг сонгон татан авч Excel загвар дээрээ шууд ажиллах боломжтой.&nbsp;</li></ul>

CROSSOVER RATE

Crossover rate гэдэг нь нэг төслийн өнөөгийн цэвэр үнэ цэнэ нөгөө төслийн өнөөгийн цэвэр үнэ цэнтэй огтлолцож байгаа цэг буюу капиталын жигнэсэн дундаж өртгийг (WACC) хэлдэг. Тус үзүүлэлтийг төслийн хөрөнгө оруулалтын сонголт хийхдээ ашиглана.

DUPONT Шинжилгээ

DUPONT шинжилгээ нь компанийн өмчийн өгөөжийн өсөлт болон бууралтын цаана ямар хүчин зүйлс нөлөөж байгааг гаргаж ирэхэд ашигладаг загвар юм.